ارزیابی عملکرد - ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد چیست و کاربرد آن چیست؟عملکرد به معنای تلاش کارمندان برای به ارتکاب رساندن کارشان یا دستیابی به اهدافِ تعیین تبدیل شده است . هر شغلی مسئولیت‌هایی را به همراه خواهد داشت و ارزیابی عملکرد بسیار با اهمیت است که باید طبق استانداردهای تعریف‌شده ادا شوند . معین‌سازی ، سنجش و نمره‌دهی استانداردهای راندمان را سنجش  راندمان می‌نامند . این حرفه  یار می‌کند تا صلاحیت ، خصوصیات ، وضعیت کیفی ، مهارت ، وسعت و پتانسیل بالقوه‌ی کارکنان برای بعدی مشخص گردد . برطبق برآورد عملکرد ، بهترین کارکنان اجرت می‌گیرند تا این انگیزه‌ی پیشرفت در سایرین ایضاً  نیرودهی شود .بنابراین ارزیابی کارکرد یک کار مدیریتی خواهد بود که معیار های شغلی را معلوم و معین‌سازی می‌کند که نتیجه کارمندان در حدود استانداردهای تخمین زده شده هست یا نه . به وسیله‌ی برآورد عملکرد تنبیه یا تشویق کارکنان را می‌توان مدیریت نمود . ارزیابی کارکرد کمک می‌کند تا ویژگی‌های کارکنان را بسنجیم و حدود پرتوانی آنها را ارزیابی بزنیم . با ارزیابی عملکرد می‌توان در خصوص ارتقای شغلی کارمندان ، لزوم به آموزش و عافیت توانایی‌‌شان تصمیم‌گیری کرد . تخمین  کارکرد از پرکاری هایی  شد که به‌طور باترتیب در هر سازمانی الزاماً باید انجام گردد . شیوه ارزیابی فعل  دارای مراحل پایین است :تعیین میزان هایی برای میزان‌کار اعلام میزان های مربوطهسنجش عملکرد باطنی کارکنانجداسازی و تحلیل انحرافات عملکرد در مقابل به استانداردهای برجسته شدهبه گفتگو نهادن انحرافاتتعیین شیوه هایی برای کارهای اصلاحیکاربرد یا اهمیت ارزیابی عملکردسنجش عملکرد یکی از وظایف پراهمیت مدیریت سرچشمه‌ها انسانی است و در مواردی که در بقیه  نشان  می دهیم ، نقش ویژه‌ای داراست .ارزیابی حاصل می‌گوید که هر یک از کارمندان مسئولیت‌های کاری خود را با چه کیفیتی به انجام رسانده‌اند و در ارگان ها ارزیابی عملکرد کارکنان از نکات مهم اداری بشمار می رود. به هم‌دستی آن می‌توان حاصل کارکنان را برآورد کرد و متناسب با آن ، حقوق و فوایدی در نظر گرفت . اگر اختصاصی مسئولیت‌های خود را به بر انجام دهد ولی در قبال آن اقد,کلیک ویو,هوش کسب و کار,هوش تجاری,انبار داده,ارزیابی عملکرد,ارزیابی عملکرد کارکنان,داده کاوی,داشبورد مالی ...ادامه مطلب